Il corso si propone di fornire agli studenti una comprensione approfondita delle principali teorie, funzioni e pratiche della Gestione delle Risorse Umane (GRU), con riferimento sia al contesto delle organizzazioni pubbliche, private che del non profit. L’obiettivo è sviluppare le competenze necessarie per analizzare, progettare e gestire in modo efficace le politiche e i processi legati al capitale umano.

Di seguito vengono riportati i contenuti dell’insegnamento: La gestione delle risorse umane: che cosa è la gru; i trend che influiscono sulla gestione delle risorse umane;  Risorse umane: strategia, gestione e misurazione; Personale: pianificazione strategica del capitale umano; programmazione e reclutamento; criteri e tecniche di selezione; Formazione e sviluppo del personale; valutazione e gestione delle prestazioni Gestione delle carriere e del sistema retributivo e le Relazioni sindacali.

testo di riferimento: 

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: FONDAMENTI; A CURA DI GARY DESSLER (EDIZIONE ITALIANA A CURI DI LUCA SOLARI E FRANCESCO VIRILI)Pearson editore. (da capitolo 1 a capitolo 5)