PROGRAMMA DIDATTICO
| Informazioni Corso | GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
A.A. 2019\2020 I SEMETRE Libera scelta 6 CFU |
||||||||||||||||||||||||||||
| Informazioni Docente | MARZIA VENTURA | ||||||||||||||||||||||||||||
| Descrizione del Corso | Si vuole sviluppare un percorso teorico e metodologico che sia da stimolo per la creazione di un percorso innovativo in grado di far nascere nel discente nuova conoscenza , ponendo al centro la persona, le relazioni e le capacità collaborative. Ciò diviene utile per poter affrontare i temi più attuali di una disciplina che è in continua evoluzione, consapevoli che la complessità dei problemi del welfare e crisi economica, debbano far ripensare agli approcci e alle pratiche con cui, le organizzazioni, hanno organizzato e gestito i propri collaboratori. | ||||||||||||||||||||||||||||
| Obiettivi del Corso e Risultati di Apprendimento attesi | L’obiettivo del corso sarà quello di aver sviluppato nello studente buona conoscenza e padronanza degli argomenti trattati. | ||||||||||||||||||||||||||||
| Programma (contenuti, modalità di svolgimento)
Eventuale distinzione programma frequentanti – non frequentanti |
Gli argomenti trattati saranno: Gli obiettivi della gestione risorse umane; l’orientamento alle competenze; le politiche e la pianificazione delle risorse umane, l’acquisizione, l’inserimento e lo sviluppo del personale, la valutazione, il sistema premiante, il sistema informativo aziendale e la gestione dei collaboratori 2.0 | ||||||||||||||||||||||||||||
| Stima dell’Impegno Orario richiesto per lo Studio individuale | 90 ore | ||||||||||||||||||||||||||||
| Metodi di Insegnamento utilizzati | Coerentemente agli obiettivi formativi e ai contenuti del percorso il corso propone metodologie didattiche che si configurano in un percorso di apprendimento e sviluppo articolato in più momenti in aula che comprendono testimonianze, discussioni, esercitazioni, simulazioni, casi didattici. Verranno inoltre proposte attività di project work per sviluppare consapevolezza circa le dinamiche tipiche dei team work ed evaluation sempre più presenti nelle organizzazioni. | ||||||||||||||||||||||||||||
| Risorse per l’Apprendimento (libri di testo consigliati, eventuali ulteriori letture consigliate per approfondimento, altro materiale didattico) | – Stefano Paneforte: la gestione delle Persone nelle organizzazioni.
CEDAM, anno 2015; – Slides delle lezioni che verranno caricate sulla pagina docente – Letture e casi studio ( sviluppati in aula)
|
||||||||||||||||||||||||||||
| Attività di Supporto | Ricevimento dalle 13.30 alle 14.30.00 ( MERCOLEDI pm)
Da giorno 9 ottobre 2019 presso le aule del campus di Germaneto
|
||||||||||||||||||||||||||||
| Modalità di Frequenza | Non obbligatoria
Saranno considerati frequentanti coloro che raggiungeranno il 75% delle presenze. |
||||||||||||||||||||||||||||
| Modalità di Accertamento |
|
